2　職員の職務は給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は別表第2の技能労務職員級別標準職務表のとおりとする。

3　任命権者は、職員の職を給料表に掲げる職務の級のいずれかに格付し、給料表による給料を職員に支給しなければならない。

2　新たに職員となった者の号給は、前項の規定により決定された職務の級の号給のうち、その者の学歴資格に応じて別表第4の技能労務職員初任給基準表に掲げる額と同じ額の号給とする。ただし、その職員がその職務について有用な学歴、免許、経験年数等をその職務の最低限度をこえて有する場合においては職員の給与等に関する条例(昭和34年条例第14号。以下「給与条例」という。)第2条に規定する職員(以下「一般職員」という。)の例によりそれぞれ上位の号給とすることができる。

2　前項の場合においてその昇格させようとする職員が現に属する職務の級に1年以上在級していなければ昇格させることができない。ただし、在級年数が1年に満たない場合であっても任命権者がその者の職務の特殊性に基づいて特に昇格させる必要があると認めるときはこの限りでない。

2　職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として、一般職員の例により決定するものとする。

3　55歳を超える職員は、前項に規定にかかわらず、昇給しない。ただし、当該職員で勤務成績が特に良好であるものについては、町長が別に定めるところにより、昇給させることができる。

4　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことはできない。

5　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条第の4第3項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる給料月額のうち、第2条第3項の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第2号)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

2　別表第1技能労務職員給料表の適用を受ける職員で、4級に在級し、主任職にある者については給与条例第20条第4項の規定を準用し、その割合は100分の5とする。

3　定年前再任用短時間勤務職員の通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、期末手当、勤勉手当及び特殊勤務手当の額並びに支給方法については一般職員の例によるものとする。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

3　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

4　前項に規定するもののほか、職員が60歳に達した日後における当該職員の給料月額については、一般職員の例による。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和36年10月1日から適用する。

(給料の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和37年10月1日から適用する。

(給料表の切替)

2　昭和37年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の技能労務職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)の規定による号給を受ける職員(以下「号給職員」という。)の切替日における号給は、その者の切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表1の切替表(以下「切替表」という。)に定める号給とする。

(給与の内払)

3　改正前の規則の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和38年10月1日から適用する。

(給料表の切替)

2　この規則の施行に伴い、昭和38年10月1日(以下「切替日」という。)の前日における改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「規則」という。)の規定による給料表の切替えは町長が定める。

(暫定手当の切替)

3　暫定手当表は附則別表のとおりに改め、切替日の前日までに受けていた暫定手当の額はこの附則の規定により切り替えられた給料表の号給に対応する暫定手当表の額に切り替えるものとする。

(給与の内払)

4　改正前の規則の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に技能労務職員に支払われた給与は改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び第3条の規定は昭和40年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和39年9月1日から適用する。

(給与の内払)

3　第1条の規定による改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて切替日からこの条例の施行日の前日までの間に支払われた給与は、同条の規定による改正後の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和40年9月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて切替日から施行の日の前日までの間に支払われた給与は、この規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和41年9月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて昭和41年9月1日からこの規則の施行の前日までの間に技能労務職員に支払われた給与は改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

この規則は、公布の日から施行し、昭和42年8月1日から適用する。

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。

2　改正前の規定に基づいて切替日(通勤手当にあっては、昭和43年5月1日)からこの規則の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。

2　改正前の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて昭和45年5月1日からこの規則の施行の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて昭和46年5月1日からこの規則の施行の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和47年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて昭和47年4月1日からこの規則の施行の前日までの間に支払われた給与は改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(特定の職務の等級の切替え)

2　切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表第1の表(以下「切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄の左欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給とする。

3　特定号給職員のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄の左欄に定める期間に達していないものは、切替日から起算してこれらの期間の差に相当する期間を経過した日が昭和48年7月1日以前であるときは同日に、同月2日以後であるときは同年10月1日に、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替表の新号給欄に定める号給を受ける日の前日までの間における給料月額は旧号給に対応する切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。

4　附則第2項の規定により切替日における号給を決定される職員のうち旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員に対する切替日以降における最初の改正後の規則第5条第1項の規定の適用については旧号給を受けていた期間が9月未満である職員にあっては旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表の期間欄の左欄に定める期間を減じた期間、旧号給を受けていた期間が9月以上である職員にあっては旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表の期間欄の右欄に定める期間を減じた期間

(旧号給等の基礎)

5　附則第2項から前項までの規定の適用については、改正前の規則の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(改正後の規則第3条の規定の適用の経過措置)

6　改正後の規則第3条の規定の切替日から昭和48年9月30日までの間における適用については、同条第2項中「号給」とあるのは「号給又は技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(昭和48年規則第4号)附則別表第1の表の暫定給料月額欄に定める給料月額(次項において「暫定給料月額」という。)」とする。

(給与の内払)

7　改正前の規則の規定に基づいて昭和48年4月1日からこの規則の施行の前日までの間に支払われた給与は改正前の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて昭和49年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に支払われた給与は改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて、昭和51年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて、昭和52年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和54年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和56年4月1日から適用する。ただし、昭和56年4月1日から、昭和57年3月31日までの間の各表の適用については3等級を1等級に、4等級を2等級に、5等級を3等級とそれぞれ読み替えるものとする。

この規則は、昭和57年7月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和58年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替え)

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に2の職務の級が掲げられているときは、町長の定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え等)

3　前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2又は附則別表第3の新号給欄に定める号給とする。

4　前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の第5条の規定の適用については、旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、公布の日から施行し、昭和61年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和62年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和63年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成元年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成2年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成3年12月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成3年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則に基づいて、平成3年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則に基づいて、平成4年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則に基づいて、平成5年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則に基づいて、平成6年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成7年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則に基づいて、平成7年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成8年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則に基づいて、平成8年4月1日以降の分として受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成9年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則に基づいて、平成9年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成10年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則に基づいて、平成10年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成11年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規則に基づいて、平成11年4月1日以降の分として受けた給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

この規則は、平成15年1月1日から施行する。

この規則は、平成15年12月1日から施行する。

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新旧欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次条に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、附則別表第3に定める号給及び給料月額とする。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第1項の施行日前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

6　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(その他)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、任命権者が定めるもののほか一般職員の例によるものとする。